Работник по закону может получить дополнительный день отдыха за работу в выходной или праздничный день. Об этом РИА Новости рассказала член комитета Госдумы по соцполитике Екатерина Стенякина. По ее словам, в 2024 году депутаты утвердили поправки в статью 153 Трудового кодекса, регулирующую оплату труда за работу в выходной и праздничный дни.
Данные изменения установили новые правила по предоставлению отгулов. "Дополнили статью 153 Трудового кодекса России новыми частями. Новые пятая и шестая части стали регулировать предоставление отгулов за работу в выходные и праздничные дни", — отметила собеседница агентства. Так, часть пятая часть статьи 153 устанавливает, что работник может использовать день отдыха в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день, либо можно присоединить этот день к отпуску, отметила Стенякина. Часть шестая этой же статьи устанавливает, что в случае увольнения работника работодатель обязан заменить неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни денежной компенсацией. То есть он должен выплатить сумму в виде разницы между положенной по Трудовому кодексу оплатой работы в повышенном размере и фактически произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере. Таким образом, пояснила депутат, если до увольнения сотрудник своим правом на день отдыха не воспользовался, то работодатель обязан доплатить ему за все положенные отгулы.
Свежие комментарии